未交社保的工作时间是否计入算年休假的时间？
一、年休假的工龄计算，应该是工作时间有关系，跟参加社保的时间没直接关系吧。
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
至于哪些人享受年休假，该条例第二条有规定：
二、题主的用人单位按社保计算工龄，这个点，跟单位沟通一下吧。
若是单位不认可，拿法律法规的依据。再不然么……若是还想继续在现单位愉快地做，可能就不宜显得“计较”了。
（即使最后争赢了，人家要瞅机会穿个小鞋，还是挺容易的）
关于带薪年假的计算问题，中间断过社保缴费，不算工作时间么？
不合理也不合法
关于年休假享受条件主要是根据工龄，与你的社保没有关系《企业职工带薪年休假实施办法》第4条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。以上是我的回答，希望对你有用。
关于带薪年假的计算问题，中间断过社保缴费，不算工作时间么？
那就尽量和人事说明情况吧，因为毕竟工作时间大家通过社保来审核也是合理的。
未交社保的工作时间是否计入算年休假的时间？
肯定计入，年休假根据累计工龄计算，只要存在劳动关系原则上都应当算入计算年休假的工龄。
免责声明：本站部分内容转载于网络或用户自行上传发布，其中内容仅代表作者个人观点，与本网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，不负任何法律责任，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，发送到本站邮箱，我们将及时更正、删除，谢谢。
